Kadın. İş. Kariyer.
Kadın ve iş dünyası ile ilgili önemli veriler.

Türkiye’deki erkek ve kadın yüksekokul mezun oranları.
Kadın yüksekokul mezunları, erkeklerin 81% ulaşmış durumda.

Kaynak: Tuik, Cinsiyete göre mezuniyet  ve istihdam

Peki o zaman Türkiye’de üst yönetim‘de neden sadece 8-9% gibi bir kadın oranı mevcut?

Kaynak: ‘Women and men in leadership positions in the European Union, 2013’ , European Commission.

Kaynak: ‘The CS gender 3000: Women in Senior Management ’, Credit Suisse, 2014.

‘Glass Ceiling’ nedir?

Kaynak: ‘Future of Jobs Report’, World Economic Forum

‘Glass Ceiling’: Erkek egemen kültürün olduğu iş yaşamında, kadın çalışanların ilerlemesini engelleyen soyut bariyerler.

Kaynak: MORRIS

‘Glass Ceiling’ derken …

1.
İşe girişten ziyade, terfi edilmekteki ‘zorluklara’ işaret etmektedir.

2.
Geleneksel cinsiyetçi bakış açısında; Kadınların yönetim katındaki eksikliği, objektif delillere göre değil, bu pozisyonlara ‘uygun’ olmadıklarının algısından kaynaklanır.

3.
Yüksek performans terfi garanti etmez. Her iki cinsiyetin de aynı derecede iyi performans sağladığı durumlarda bile,  erkeklerin performansları daha pozitif değerlendirilir.

‘Glass Celing’; Kadınlar ne kadar terfi ediliyor?

Kaynak: ‘The CS gender 3000: Women in Senior Management ’, Credit Suisse, 2014.

Kaynak: ‘Women in the Workplace 2016’, McKinsey&Company.

Gelir eşitliğinde kadınların durumu nedir?

Kaynak: ‘Eurostat , Gender statistic, – Up to March  2016’.

 

Kaynak: ‘Türkiye’de Kadın işgücü profili ve İstatiklerinin Analizi 2014 ’, Prof. Dr. Ayşe Gülay Toksöz, TC Aile ve Sosyal Politikalar bakanlığı – Kadın Statüsü Genel Müdürlüğü.

Nitelikli iş gücü için potansiyel?

 

Kaynak: ‘Türkiye’de Kadın işgücü profili ve İstatiklerinin Analizi 2014 ’, Prof. Dr. Ayşe Gülay Toksöz, TC Aile ve Sosyal Politikalar bakanlığı – Kadın Statüsü Genel Müdürlüğü

Çeşitli verilere göre kadınlar daha iyi yönetmekte.

 

Kaynak: ‘Women Matter 2016’, McKinsey&Company.

 

Kaynak: ‘The CS gender 3000: Women in Senior Management’, Credit Suisse, 2014.

Kadın istihdamının yüksek olduğu şirketler daha mutlu ve değerli.

 

Kaynak: ‘Women Matter 2016’, McKinsey&Company.

Kadınlar verimliliği artırmakta;

‘Groups whose members has higher levels of social sensitivity, were more collectively intelligent’ & ‘Teams containing more women demonstrated social sensitivity.’ This could reach up to 40% more collective intelligence!’

Kaynak: www.sciencedaily.com/releases/2010/09/100930143339.htm

Peki kariyer yapmak isteyen kadınlar kendilerini nasıl geliştirip bu engelleri atlatabilirler?

 

Bu konu hazırlık içerisinde, takip etmek isterseniz lütfen kişisel bilgilerinizi iletişim bölümünden girin, yeniliklerden sizi haberdar edelim.